退職代行でも引き継ぎは必要？会社を辞めたい！の前に
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「退職代行を使って今すぐにでも仕事辞めたいけれど、引き継ぎする気力もない」 「できることなら、引き継ぎしないで、会社を辞めたい」 「引き継ぎのことを考えると、上司と話をしたくない」 「辞めることは決心したけれど、引き継ぎ […]
「退職理由による違い」の記事一覧
激安の退職代行の業者を使うのは危険な例
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今回は、激安とか、格安につられて弁護士以外に依頼すると思わぬトラブルに巻き込まれる可能性もあるという問題についてです。法律に詳しくないと、「落とし穴」があるので注意が必要なのです。 会社の人と顔を合わせなくても退職できる […]
退職代行の利用者でも会社都合になることもあるので（自己都合でなく）
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退職代行を利用する人が増えていますが、退職届の書き方や、文言でどうなるか変わってしまうことを知っていましたか？ 退職届についても退職代行をしてくれる弁護士に相談することをおすすめします。 そもそも退職代行は […]
退職代行は弁護士がおすすめー料金や金額だけで選んではいけない理由
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会社をやめたい。だけど、退職を切り出しづらい。上司に言えない。 そのような人に代わって伝えてくれるのが退職代行サービスです。 最近、NHKなどでも報道されているので多くの人が利用するようになったという退職代 […]
給付制限は、実は３種類ある（失業保険の給付制限）
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自己都合退職の給付制限３ヶ月は有名ですが 失業保険を受けるには、まずハローワークに行って手続きを行います。離職票の提出と求職の申込みを行った日を受給資格決定日といいますが、その日から通算して7日間を「待期期間」といいます […]
失業給付を有利にもらえるかのチエックを（３ヶ月の給付制限なし、給付日数多しの場合も）
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平成29年１月追記しました いわゆるマタハラでも特定受給資格者になれること、 今までは連続して２ヶ月ないと認められなかった給与未払いが、１回でも３分の１を超える給与の支払いが無かった場合も 「特定受給資格者」のところに追 […]
会社都合が有利なのですから、主張しましょう
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会社に遠慮しないで、該当したのなら、会社都合で退職と主張しましょう 離職証明書に、自己都合と書かれてしまったからダメだと思わずに、ハローワークで手続きをした時に、主張してみましょう。 今まで、おそらく、解雇だとか、倒産だ […]